Služby

       Najväčší podiel mali v skupine nezamestnaných do 24 rokov  taktiež tie krajiny, najmenšiu časť mladých ľudí naopak pracovala v Maďarsku, Luxembursku, Grécku a Rumunsku, kde sa jednalo o navýšenie štvrtinu nezamestnaných ľudí.

       Z dát Európskej komisie vyplýva pre mladých ľudí, ktorý pracujú, že sú im typické zvláštne dlhodobé pracovné záväzky. Tie sa najviac často vyznačujú nepravideľnosťou, bežne býva práca cez víkend, vo večerných pracovných hodiných, prípadne na smeny.

       Čo sa týka typu pracovných zmlúv, skoro polovica osôb do 25 rokov pracuje na dobu určitú. Tento druh kontraktu je typický zvlášť pre Estónsko, Poľsko a Portugalsko. Dôvodom môže byť, rovnako ako v prípade čiastočných úväzkov, neochota zamestnávateľa dať hned pracovný pomer jedincovi bez skúseností, ktorý sa často ešte pri práci vzdeláva.

       V Slovenskej republike je podiel týchto pracovných zmlúv rovnako ako v ďalších krajiných pomerne názky. Za výhodu môžeme označiť vyššiu ochranu pracovného miesta, nedostatkom je obmedzená flexibilita a vylúčenie osôb, ktorým zamestnávatelia nemôžu ponúknuť viac- ostatne 63 percent mladých ľudí v EU pracuje čiastočne práve preto, že plný pracovný pomer nezohnali.