Vitajte na našom webe

        Najznámejšími sú vkladné knížky, stavebné sporenie a životné poistenie. Tieto varianty sú však len veľmi malým výrezom skutočných možností- a nutné dodať, že predovšetkým pre realizáciu dlhodobých zámerov, niesú tieto produkty úplne vhodné.

        Správy o tom, ako je v dobe krízi veľa nezamestnaných, koľko osôbo sa bojí o svoje miesto a čo najčastejšie ľudia hľadajú na pracovných portáloch, s už pomaly stávajú týždennou informáciou. Medzi ohrozených patria aj mladý zamestnaný ľudia.

        V treťom štvrťroku tohoto roku bolo v Európskej únii podľa Eurostatu bez práce zhruba 5,4 milióna osôb do 25 rokov. Čiže každý piaty mladý nezamestnaný človek.

        Miera "nezamestnanosti mládeže" sa pochopiteľne v jednotlivých krajinách líši. Najvyšší je podľa očakávania v Španielsku a Grécku, v tesnom závese nasleduje Slovensko, Litva a Lotyžsko. Prečo majú mladí ľudia problém zohnať prácu? Jednak kvôly nedostatku skúseností, dôvodom je ale aj neistota, ktorú zamestnanie mladého človeka predstavuje. U mladého človeka hrozí firme riziko, že sa napríklad rozhodne študovať alebo odísť do zahraničia.

        Špatnú situáciu môžeme pripisovať tiež súčasnej napjatej situácii. Ak sa firmy rozhodli pre úspory a prepúštanie zamestnancov, v rade prípadov sa najprv zbavia osôb, ktoré majú najmenej pracovných skúseností. Vek, v ktorom sa mladý ľudia zaraďujú medzi zarábajúcich sa v jednotlivých krajinách líši. Ten Eurostat určuje ako ve, v ktorom už zarába viac ako polovica osôb. V Dánsku sa jedná o 15 rokov, v Holandsku napríklad o 16. Je tu pomerne bežné, že po skončení gymnázia študent najmenej rok pracuje a cestuje a potom sa teprv skúsi prihlásiť na univerzitu.